降本增效不是理由，员工没有“低价值”一说

近日，一位不愿透露姓名的地铁员工的自述引发了广泛讨论。他在微博中提到：“降本增效”一词，而且这个词似乎成了一些公司将员工权益削弱的工具，同时，还反驳了地铁公司将“站务员、车票管理员、仓管员等等岗位”定义为低价值岗位的做法。具体事件如下：

一、内容截图：

图源：微博截图

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二、微博正文：

今天来谈谈低价值底层人员高攀不起的高档XX地铁，我不是一名政客更不是一名企业家，不懂你们发的乱七八糟的官话，但是今年，我听见最恶心的一个词就是“降本增效”，这词被贵司抓住了，变成了“吃人”的工具。有多少是真正的减少浪费增加产出的?当贵司发现增加“产出”可能的时候，而且大概率是达不到的，因为和员工没有直接利益。所以贵司只能选择找更容易达成的方向，比如变相降低员工待遇，给高目标(更高的绩效考核方案、一岗多能等)，达不成就扣钱。结果就是产出增加了，员工收入却没怎么增加，反而更低。“希望贵司蒸蒸日上·”

“站务员、车票管理员、仓管员等等”的职业和社会认同感已经很低了，贵司又帮忙抢一锤的感觉挺好的，什么叫低价值?我想建造蚁巢的时候不也是身份低微的蜷蚁完成的，一线的苦累脏活全是你们口中所谓的低价值岗位去完成的，所以在贵司眼中这些“低价值”岗位的人只能如喽蚁般“苟活着”不是吗?自然是比不起成天在办公室吹空调的官爷，口中的哨哨一吹形式主义就做起了。感谢贵司让大家认识了自我价值的意义。

三、网友态度：

图源：微博截图

四、事件分析：

争议点（一）：地铁公司打着降本增效的旗号，有选择的降低部分岗位的薪资，这种做法是否合理？

“降本增效”——这是一个耳熟能详的词汇，尤其在当前的经济压力下，地铁公司等企业都在积极实施。但问题的关键在于，这项政策对于底层员工的影响如何？在追求经济效益的过程中，是否应该忽略了这些员工的基本权益？降本增效的做法对地铁公司而言无可厚非，相信员工也是可以理解的，但如果打着“降本增效”的旗号，区别对待自己的员工，这种做法似乎就值得商榷了。

工作不分高低贵贱，经济形势不好，企业遇到困难，相信员工们也都能理解，如果遇到困难，公司员工一起去抗，相信大家也都无话可说，但如果公司打着旗号，厚此薄彼，区别对待员工，恐怕大部分员工都不会买账吧？

争议点（二）：地铁公司把“站务员、车票管理员、仓管员等等”岗位贴上“低价值”标签的做法是否欠妥？

“站务员、车票管理员、仓管员等等”，这些被冠以“低价值”标签的员工，他们的工作被认为是单调、重复，甚至被忽视。然而，我们必须认识到，正是这些员工，每天都在地铁系统的各个角落日复一日地默默付出，以确保地铁系统的一切能够正常运行。他们或许没有高大上的职位，或者不是公司的高管，但他们的工作对于城市的正常运行至关重要。也许他们的工作并没有那么高大上，或者说技术含量不高，但这并不意味着，他们没有认真努力的工作。也并不代表他们的工作没有价值。

身为地铁员工，不管是基层还是高层，也只是分工不同，但是大家对于地铁公司这个整体的作用都是一样的，都是为公司做贡献的。也许，地铁基层员工的工作从重要程度和关键程度上说，不如一些高层的工作，但是大家对于工作的态度都是一样的，都是拿公司的工资，为公司工作。此刻，他们如此草率地被贴上“低价值”的标签，会不会伤了这些员工的感情？

五、事件延伸

这位员工在微博自述中提到，他们的收入已经受到了压缩，而工作压力却在增加。这种情况下，我们不禁要问：地铁公司是否应该给予这些员工更多的尊重和回报？是否应该重新审视他们的工作价值，而不是仅仅关注经济效益？

当然，我们不能一概而论。在当前的经济形势下，企业追求“降本增效”是可以理解的，在当前的经济形势下，大部分企业也都是这么做的，但关键是要确保这一政策的公正和公平，保证政策执行于所有员工的一致性，而不是区别对待，进而简单粗暴地伤害到那些最基层的员工。这种做法不仅不妥，而且容易激化矛盾。

作为地铁公司应该坚守公平和正义，确保每个员工都能够获得应有的尊重和回报。身为为地铁员工，在企业遇到困难的时候，同样需要理解支持，与企业共度难关。这才是员工与公司之间的正常的、应有的关系。

这位地铁员工的自述是一个警钟，提醒地铁公司要关注底层员工的声音。他们可能没有高薪高职，他们可能没有更大的权利，但他们的工作同样不可或缺。对于公司而言，没有一个岗位是无用的，没有一位员工是多余的。作为地铁公司，我们应该珍惜每一位员工的辛勤付出，为他们争取更好的工作条件和合理的待遇。身为地铁员工，我们应该理解和支持公司的政策，更好的为公司做贡献。作为地铁公司，强制执行某些政策，企图控制和打压员工，只会激化矛盾。身为员工，对抗公司、煽风点火亦解决不了问题。

也许他们需要的是，建议一个合理的沟通渠道，正确的对话，积极的解决问题。

总之，希望能看到更多的地铁公司，不仅仅注重经济效益，还要重视员工的基本权益，让每一位员工都能够在公平和公正的环境下工作和生活。这样，才能够实现真正的“蒸蒸日上”。